Werken bij Let’s Talk is geen baan met een vastomlijnd kader, tenzij je dat zelf wilt. Naast de sprints en lopende projecten kijken we graag naar welke kwaliteiten jij met je meebrengt. We werken eraan om een talentgedreven, agile bedrijf te worden. We maken graag gebruik van talent management tools, zelforganisatie, persoonlijke ontwikkeling en creëren in het algemeen een omgeving voor groei. Dit helpt ons om dynamische en flexibele rollen te creëren, dat ervoor zorgt dat men kan groeien in een uitdagende arbeidsmarkt.

Verschillende collega’s hebben binnen Let’s Talk van functie gewisseld. Dit bewijst loyaliteit van beide kanten en bij Let’s Talk zal er eerder gekeken worden naar de persoon, niet alleen naar de functie.